Для работников КГМК

Для работников КГМК

Повышение зарплаты, эволюция рабочей деятельности в связи с пандемией, изменение отношения к вопросам здоровья, безопасности и экологии – вот лишь часть тем, ставших предметом обсуждения во время осенней видеоконференции с вице-президентами, которая прошла 4 октября.

Новостью, которая не оставила равнодушным никого, стало сообщение о повышении зарплаты сотрудникам компании с 1 января 2022 года.


Ежегодная индексация заработной платы, один из лучших в России социальный пакет - наши базовые условия. Компания последовательно заботится о сотрудниках, внедряя программы по медицине, санаторно-курортному лечению и отдыху, улучшая социально-бытовые условия.

Однако экономический спад, причиной которому стала и пандемия в том числе, значительно повлиял на нашу жизнь. Это отразилось на компании, на рынке, на благосостоянии людей в нашей стране. Конечно же, для «Норникеля» важно долгосрочное благополучие сотрудников и их семей на основных площадках. Также в условиях сложного для северных регионов рынка труда и кадрового дефицита компания должна обеспечить конкурентное предложение на рынке.

Президент «Норникеля» Владимир Потанин принял решение повысить зарплату сотрудникам с 1 января 2022 года. Базовый уровень индексации составит 6,7 процента. Но для сотрудников Кольского дивизиона зарплаты будут повышены на 10 процентов. А для сотрудников предприятий Красноярского края и Норильского промышленного района – на 20 процентов.

"«Норникель» - успешная компания, и сегодня мы задаем высокие стандарты социальных гарантий и уровня заработных плат в отрасли. Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации «Норникелю» потребуются профессионалы высокого уровня.Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 года мы повышаем вознаграждение сотрудникам компании. Таким образом будет оценен вклад каждого в успех нашей компании, и сохранится конкурентоспособность «Норникеля» как работодателя", - прокомментировал Владимир Потанин свое решение о повышении зарплаты.

Также будет увеличен размер традиционной премии ко Дню компании.

«Традиционная премия, которая выплачивалась по итогам производственно-хозяйственной деятельности в День компании, будет увеличена до полноценной 13-й зарплаты. Это изменение касается только тех, кто получал премии по итогам ПХД, и не затрагивает сотрудников, включенных в систему поощрения, построенной на основе КПЭ», - сообщила старший вице-президент – руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова.