Дети действующих и бывших работников компании, имеющие постоянную регистрацию в Мончегорске или Печенгском округе, при трудоустройстве в Кольскую ГМК могут получить...

Дети действующих и бывших работников компании, имеющие постоянную регистрацию в Мончегорске или Печенгском округе, при трудоустройстве в Кольскую ГМК могут получить финансовую поддержку по программе «Север зовет».

По условиям положения дети работников компании могут участвовать в программе «Север зовет» при одновременном соблюдении критериев:
— возраст до 35 лет включительно;
— отсутствие жилья в собственности у кандидата в Мончегорске или Печенгском округе (допускается доля в собственности совместно с родителями, братьями, сестрами);
— отсутствие жилья в собственности у супруга/супруги кандидата в Мончегорске или Печенгском округе;
— один из родителей является работником компании или один из родителей ранее работал в компании не менее 15 лет;
— наличие приглашения на работу, содержащего условия о применении программы «Север зовет».

В релокационный пакет входит единовременное пособие (так называемые подъемные), компенсация переезда работника и членов семьи, провоза багажа и найма жилья. Состав компенсационного пакета устанавливается индивидуально при оформлении приглашения на работу.

— Приглашаем детей работников рассмотреть вакансии на сайте компании и откликнуться на интересующую их позицию. При контакте со специалистом по подбору персонала кандидату необходимо заявить о желании участвовать в программе «Север зовет» и предоставить подтверждающие документы, — рассказала Kn51 главный специалист отдела по подбору персонала Мария Соколова. — Это все нацелено на то, чтобы дети сотрудников компании наряду с иногородними кандидатами могли получить поддержку от Кольской ГМК при возвращении в родной город и трудоустройстве в компанию.