Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию — пошаговое руководство

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию — пошаговое руководство

Не платят зарплату или незаконно уволили? Рассказываем, как правильно составить жалобу в трудинспекцию, куда ещё можно обратиться и какие доказательства приложить.

Трудовая инспекция: какие жалобы работников она рассматривает?

Трудинспекция рассматривает жалобы, связанные с нарушениями трудового законодательства. Некоторые из них:

— невыплата зарплаты (работодатель обязан выплачивать зарплату минимум дважды в месяц и присылать расчётный листок)

— работа без оформления трудового договора. (в таком случае работник не может рассчитывать на социальные гарантии, например, на оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления)

— неправомерное увольнение (если увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, инспекция может обязать работодателя восстановить работника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул)

— переработки и выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время (работа в ночные часы, выходные или праздники должна быть оплачена по повышенной ставке)

— понуждение к увольнению (работодатель не имеет права заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию).

Поводом для жалобы на работодателя может стать любое нарушение прав сотрудника, даже незначительное. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением под видом сокращения штата, лишением полноценного отпуска и основных денежных выплат.

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, прокуратура или суд?

Несколько организаций, куда можно подать жалобу на работодателя за нарушение условий труда:

— Государственная инспекция труда (контролирует соблюдение трудового законодательства и разбирается с нарушениями прав работников); можно подать индивидуальное и коллективное обращение; адрес и реквизиты инспекций можно найти на сайте Роструда

— прокуратура (принимает любые жалобы от населения, в т.ч. и на работодателя; обратиться можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или на Едином портале госуслуг с авторизацией через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА)

— суд (здесь можно оспорить любое событие на работе, в т.ч. увольнение по соглашению сторон или неоплаченное сверхурочное время)

— профсоюз (в соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации).

При подаче жалобы важно оперировать только фактами и приложить доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция

В заявлении нужно указать:
— наименование государственной инспекции труда
— ФИО заявителя
— электронный или почтовый адрес для ответа
— суть жалобы — конкретное событие или предполагаемые нарушения трудовых прав
— наименование работодателя, место его нахождения
— контактный телефон
— дату заявления.

К жалобе можно приложить документы и материалы, которые подтверждают факт нарушения прав, например, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки.

Подать обращение можно тремя способами:
— лично — инспектор поставит на втором экземпляре обращения число и подпись и вернёт его заявителю
— по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы отслеживать отправление и получить документальное подтверждение, что письмо дошло до адресата
— онлайн — через портал «Госуслуги», на сайте Роструда или Онлайнинспекция.рф.

Необходимо приложить документы и материалы, которые подтверждают факт нарушения прав. Например, копии приказа об увольнении, расчётного листа или выписки из банковского счёта, где видно, что зарплату вы не получили.

Если заявитель не согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе или в судебном порядке