В Кольской ГМК улучшили программу привлечения новых сотрудников. Она предусматривает выплату премий работникам за рекомендации кандидатов на трудоустройство

В Кольской ГМК улучшили программу привлечения новых сотрудников. Она предусматривает выплату премий работникам за рекомендации кандидатов на трудоустройство.

Вопросы подбора кадров сегодня актуальны для многих промышленных компаний. Поэтому наряду с традиционными способами привлечения потенциальных работников запускают новые, порой неожиданные. В Кольской ГМК с этой целью запустили программу «Приведи друга».

— Сейчас складывается сложная ситуация на рынке труда. Особенно высок спрос на рабочие и инженерные профессии, — поделился с Kn51 заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов. — Мы работаем в регионе, где большая концентрация промышленных предприятий, и конкуренция среди работодателей крайне высокая. Поэтому рассматриваем все каналы подбора персонала для того, чтобы дотянуться до потенциальных работников.

Чтобы поучаствовать в программе, необходимо заполнить рекомендательную анкету. Сделать это можно удаленно, отправив ее электронной почтой по адресу: Rabota@kolagmk.ru с темой «Рекомендация». Также анкету можно передать в представительство Кольской ГМК, открытое на базе Мончегорского кадрового центра (ул. Нюдовская, 16). Подробная информация по телефонам: 8 (81536) 6-20-22, 8 (81536) 6-61-50, 8-911-331-75-76. Посмотреть актуальные вакансии Кольской ГМК можно по ссылке career.nornickel.ru/vacancies/?OrganizationUnits=kolskaya-gmk.

Подробнее: kn51.ru/2025/11/06/kogo-zhdut-na-proizvodstve-v-kgmk-startovala-programma-privedi-druga/