️ Памятка работодателям: как избежать рисков нелегальной занятости

️ Памятка работодателям: как избежать рисков нелегальной занятости

Нелегальная (теневая) занятость — это работа без оформленных трудовых отношений, часто с «серой» зарплатой. В таком случае у работника нет документов, подтверждающих его статус, а права и гарантии не защищены законом.

✓ Что обязательно нужно сделать при приёме сотрудника

• Заключить письменный трудовой договор в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр отдать работнику, второй хранить у себя.

• Получить подпись работника на вашем экземпляре договора — это подтвердит, что сотрудник получил свой экземпляр (ст. 61 ТК РФ).

• Прописать в договоре ключевые условия: размер зарплаты (не ниже регионального МРОТ), график и место работы (ст. 57 ТК РФ). Любые изменения потом оформлять только через допсоглашения.

• Оформить договор не позднее 3 рабочих дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).

• Издать приказ о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора (ст. 68 ТК РФ).

Куда обратиться за консультацией:

• «Горячая линия» Государственной инспекции труда в Мурманской области: 8 (800) 444-20-28.

• Контакт-центр Центра занятости населения Мурманской области: 8 (8152) 56-67-07.

• Печенгский кадровый центр: 8 (81554) 2-52-02, 8 (81554) 3-39-60, 8 (81554) 6-27-61.

Правильное оформление сотрудников защищает бизнес от штрафов и споров, а работника — от потери гарантий.