Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

✓ Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

✓ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

Уважаемые граждане, если работодатель не оформил с Вами трудовой договор или выплачивает «серую» заработную плату, в первую очередь, следует обратиться к самому работодателю. Необходимо написать письменное заявление о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты (абз. 2, 5 ч. 1 ст. 21, абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 19.1, 67 ТК РФ).

При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право направить обращение в Министерства труда и социального развития Мурманской области: Прием обращений и жалоб (в том числе анонимных) по выплате «серой» зарплаты или по факту отказа работодателем в заключении трудового договора при трудоустройстве

А также обратиться на номера «горячих линий» по противодействию нелегальной занятости:

• Администрация Печенгского муниципального округа
(Отдел экономического развития) – 8-(81554) 6-19-21

• Министерство труда и социального развития Мурманской области –
8-(8152) 23-51-32, 8-(8152) 48-66-65

• Государственная инспекция труда в Мурманской области –
8-(800) 444-20-28

• Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области – 8-(8152) 56-68-41