18 мая состоялся традиционный корпоративный диалог ООО «Печенгастрой» с руководителями предприятия, на...

котором подвели основные итоги деятельности за 2020 год, обозначили дальнейшие инициативы развития на краткосрочную и долгосрочную перспективу, поговорили о действующих социальных программах и о культуре безопасного производства.


Также генеральный директор Сергей Никитин, главный инженер – заместитель генерального директора по охране труда, промышленной и экологической безопасности Владислав Савицкий и начальник управления персонала Юлия Кочурина ответили на вопросы сотрудников, поступившие во время прямого эфира и заданные в рамках исследования «Услышать каждого». Разговор, проходивший в онлайн-формате, длился более полутора часов.

Сергей Никитин начал своё выступление с подведения итогов по основным показателям, подчеркнув, что за последние годы они демонстрируют рост: выполнение производственной программы – практически в три раза, на 20% выросла производительность труда, что позволяется ежегодно максимально индексировать заработную плату, в три раза увеличился объем финансирования инвестиционных программ.

Генеральный директор вспомнил и ключевые события 2020 и 2021 года – остановку производственных мощностей плавильного цеха на площадка Никель и металлургического цеха на площадке Мончегорск, отметив, что предприятию удалось обеспечить работой всех сотрудников, которые заинтересованы остаться в компании, и максимально поддержать посредством реализации социальных программ тех, кто решил закончить свою трудовую деятельность.

Центральной темой выступления стали перспективы развития ремонтных направлений и сервисных функций компании.
- Мы совместно с коллегами из Кольской ГМК должны обеспечить надежность основных фондов, - сказал Сергей Никитин. – Сейчас формируется отдельное подразделение, которое обеспечит ремонт и обслуживание зданий и сооружений, на базе ремонтных цехов планируется создавать специализированные участки с привязкой к конкретным сервисным и производственным цехам, а также созданием специализированных бригад по различным направлениям. Не оставим без внимания и развитие машиностроительной базы.

Начальник управления персонала Юлия Кочурина рассказала о нескольких направлениях работы компании в области социальной политики: индексации заработной платы, ключевом социальном проекте компании в сфере здравоохранения - корпоративной программе по добровольному медицинскому страхованию и обучающих программах и проектах.

О разноуровневых мероприятиях по повышению безопасности труда на производстве рассказал главный инженер – заместитель генерального директора по охране труда, промышленной и экологической безопасности Владислав Савицкий.

Источник : Мурманский вестник