Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Печенгский районный суд Мурманской области сообщает о проведении конкурса на замещение вакантной...
должности государственной гражданской службы Российской Федерации консультанта (по кодификации):
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности консультанта (по кодификации): высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» или «Правоведение», без предъявления требований к стажу.
Консультант должен знать и уметь применять на практике:
- Конституцию РФ;
- Федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"; другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, касающиеся организационного обеспечения деятельности судов и регулирующие особенности прохождения гражданской службы;
- Федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации; постановления Верховного Суда Российской Федерации, нормативно-правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий;
- Инструкцию по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденную приказом Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 г. № 36;
- Инструкцию о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 2005 г. № 157;
- Перечень документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения, утвержден приказом Судебного департамента от 09.06.2011 № 112; Правила поведения работников аппарата суда, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от 27 апреля 2006 года № 156;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы ведения делопроизводства;
- порядок взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка и настоящего должностного регламента;
- кодексы этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих суда и антикоррупционного законодательства;
- регламент внутренней организации государственного органа;
- анализировать и прогнозировать последствия принятых решений;
- работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;
- разрабатывать план конкретных действий;
- оперативно принимать и осуществлять решения;
- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с другими подразделениями;
- эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с другими ведомствами и организациями;
- правильно распределять рабочее время;
- владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);
- быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.
На консультанта возлагается выполнение следующих основных задач:
- учет юридической литературы;
- учет и систематизация законодательства и судебной практики вышестоящих судов;
- информирование на оперативных совещаниях сотрудников суда об изменениях в законодательстве и о судебной практике вышестоящих судов;
- учет и регистрация поступающих в суд предложений, заявлений, жалоб на работу суда, не подлежащих рассмотрению в порядке, установленном уголовно-процессуальным и гражданско-процессуальным законодательством, контроль за их исполнением;
- учет частных постановлений и определений по уголовным и гражданским делам, ведение переписки по ним, как вынесенных судьями, так и поступивших в адрес суда;
- ведение протоколов оперативных совещаний;
- осуществление взаимодействия со средствами массовой информации и связей с общественностью;
- ведение нарядов;
- подготовка проектов приказов, распоряжений, положений и других локальных актов суда, ведение их учета;
- ведение табеля учета рабочего времени на сотрудников суда;
- составление и внесение изменений в организационную структуру суда и штатное расписание суда, учет штатной численности;
- ведение личных дел и карточек учета на сотрудников суда;
- подготовка проектов служебных контрактов и трудовых договоров;
- ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- подготовка графиков отпусков судей и работников аппарата суда;
- учет явки на работу и ухода с работы сотрудников аппарата суда;
- оформление, выдача и учет служебных удостоверений гражданским служащим суда;
- обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных судей и работников аппарата суда;
- разработка должностных регламентов государственных гражданских служащих аппарата суда и администратора;
- подготовка документов, необходимых для назначения (увеличения) надбавок и доплат работникам суда;
- обеспечение организационных мероприятий по замещению государственных должностей государственной гражданской службы в районном суде на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством;
- работа с резервом по подбору кадров для государственной гражданской службы;
- подготовка материалов для представления работников суда к поощрениям и награждениям;
- ознакомление работников суда с материалами их личных дел, а также отзывами об их служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, ознакомление с работников с внутренними актами суда;
- организация работы по установлению стажа государственной службы;
- организация работы по аттестации государственных гражданских служащих и присвоению классного чина;
- организация работы по повышению квалификации государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация работы по пенсионному обеспечению государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация работы по воинскому учету государственных гражданских служащих из числа военнообязанных;
- работа с заявками на санаторно-курортное и медицинское обеспечение государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих;
- исполнение кадровых запросов Управления судебного департамента Мурманской области;
- осуществление сбора, накопления и контроля за представленной на официальном сайте суда информацией;
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- Гражданский служащий назначается и освобождается от должности приказом председателя Печенгского районного суда Мурманской области.
- Денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
- Гражданскому служащему устанавливается 36 (для женщин) или 40 (для мужчин) часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день.
Государственному служащему предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней
- при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями – 24 календарных дня.
После успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность присваивается классный чин.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе;
- cобственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (в ред. от 20.11.2019 № 2745-р), с приложением фотографии (3х4);
- характеристику с последнего места работы;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию военного билета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н);
- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей, оформленные с помощью программного обеспечения «Справка БК+»;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
- справку об отсутствии судимости (приказ МВД России от 27.09.2019 № 660).
Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Печенгского районного суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса, который размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Проведение конкурса:
- Конкурс проводится в два этапа.
- На первом этапе конкурсная комиссия оценивает претендента на основании представленных им документов.
Граждане, прошедшие первый этап конкурса, приглашаются на индивидуальное собеседование, после которого допускаются для участия во втором этапе конкурса, который проводится в форме тестирования и собеседования непосредственно на заседании конкурсной комиссии. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса сообщается гражданам в письменной форме.
Срок подачи документов: с 9 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года – в течение 21 календарного дня со дня размещения сообщения на сайте Печенгского районного суда.
Документы подаются в Печенгский районный суд Мурманской области по адресу: 184431, г. Заполярный, ул. Стрельцова, д. 3-а, понедельник – четверг с 09.00 до 17.30, пятница – с 9.00 до 15.00 (суббота и воскресенье выходной).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Последний день подачи документов 29 сентября 2022 года.
О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней до его проведения.
Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по тел. (815-54) 6-21-75; 6-47-83.
Печенгский районный суд Мурманской области
Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности консультанта (по кодификации): высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» или «Правоведение», без предъявления требований к стажу.
Консультант должен знать и уметь применять на практике:
- Конституцию РФ;
- Федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"; другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, касающиеся организационного обеспечения деятельности судов и регулирующие особенности прохождения гражданской службы;
- Федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации; постановления Верховного Суда Российской Федерации, нормативно-правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий;
- Инструкцию по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденную приказом Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 г. № 36;
- Инструкцию о порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учета и использования, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 2005 г. № 157;
- Перечень документов федеральных судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения, утвержден приказом Судебного департамента от 09.06.2011 № 112; Правила поведения работников аппарата суда, утвержденных постановлением Совета судей Российской Федерации от 27 апреля 2006 года № 156;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы ведения делопроизводства;
- порядок взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка и настоящего должностного регламента;
- кодексы этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих суда и антикоррупционного законодательства;
- регламент внутренней организации государственного органа;
- анализировать и прогнозировать последствия принятых решений;
- работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;
- разрабатывать план конкретных действий;
- оперативно принимать и осуществлять решения;
- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с другими подразделениями;
- эффективно и последовательно осуществлять взаимодействие с другими ведомствами и организациями;
- правильно распределять рабочее время;
- владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);
- быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.
На консультанта возлагается выполнение следующих основных задач:
- учет юридической литературы;
- учет и систематизация законодательства и судебной практики вышестоящих судов;
- информирование на оперативных совещаниях сотрудников суда об изменениях в законодательстве и о судебной практике вышестоящих судов;
- учет и регистрация поступающих в суд предложений, заявлений, жалоб на работу суда, не подлежащих рассмотрению в порядке, установленном уголовно-процессуальным и гражданско-процессуальным законодательством, контроль за их исполнением;
- учет частных постановлений и определений по уголовным и гражданским делам, ведение переписки по ним, как вынесенных судьями, так и поступивших в адрес суда;
- ведение протоколов оперативных совещаний;
- осуществление взаимодействия со средствами массовой информации и связей с общественностью;
- ведение нарядов;
- подготовка проектов приказов, распоряжений, положений и других локальных актов суда, ведение их учета;
- ведение табеля учета рабочего времени на сотрудников суда;
- составление и внесение изменений в организационную структуру суда и штатное расписание суда, учет штатной численности;
- ведение личных дел и карточек учета на сотрудников суда;
- подготовка проектов служебных контрактов и трудовых договоров;
- ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек;
- подготовка графиков отпусков судей и работников аппарата суда;
- учет явки на работу и ухода с работы сотрудников аппарата суда;
- оформление, выдача и учет служебных удостоверений гражданским служащим суда;
- обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных судей и работников аппарата суда;
- разработка должностных регламентов государственных гражданских служащих аппарата суда и администратора;
- подготовка документов, необходимых для назначения (увеличения) надбавок и доплат работникам суда;
- обеспечение организационных мероприятий по замещению государственных должностей государственной гражданской службы в районном суде на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством;
- работа с резервом по подбору кадров для государственной гражданской службы;
- подготовка материалов для представления работников суда к поощрениям и награждениям;
- ознакомление работников суда с материалами их личных дел, а также отзывами об их служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, ознакомление с работников с внутренними актами суда;
- организация работы по установлению стажа государственной службы;
- организация работы по аттестации государственных гражданских служащих и присвоению классного чина;
- организация работы по повышению квалификации государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация работы по пенсионному обеспечению государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация работы по воинскому учету государственных гражданских служащих из числа военнообязанных;
- работа с заявками на санаторно-курортное и медицинское обеспечение государственных гражданских служащих аппарата суда;
- организация представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих;
- исполнение кадровых запросов Управления судебного департамента Мурманской области;
- осуществление сбора, накопления и контроля за представленной на официальном сайте суда информацией;
Условия прохождения государственной гражданской службы:
- Гражданский служащий назначается и освобождается от должности приказом председателя Печенгского районного суда Мурманской области.
- Денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
- Гражданскому служащему устанавливается 36 (для женщин) или 40 (для мужчин) часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье), ненормированный рабочий день.
Государственному служащему предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней
- при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями – 24 календарных дня.
После успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность присваивается классный чин.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе;
- cобственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (в ред. от 20.11.2019 № 2745-р), с приложением фотографии (3х4);
- характеристику с последнего места работы;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию военного билета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н);
- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей, оформленные с помощью программного обеспечения «Справка БК+»;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
- справку об отсутствии судимости (приказ МВД России от 27.09.2019 № 660).
Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Печенгского районного суда и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В целях самоподготовки и повышения профессионального уровня претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса, который размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Проведение конкурса:
- Конкурс проводится в два этапа.
- На первом этапе конкурсная комиссия оценивает претендента на основании представленных им документов.
Граждане, прошедшие первый этап конкурса, приглашаются на индивидуальное собеседование, после которого допускаются для участия во втором этапе конкурса, который проводится в форме тестирования и собеседования непосредственно на заседании конкурсной комиссии. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса сообщается гражданам в письменной форме.
Срок подачи документов: с 9 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года – в течение 21 календарного дня со дня размещения сообщения на сайте Печенгского районного суда.
Документы подаются в Печенгский районный суд Мурманской области по адресу: 184431, г. Заполярный, ул. Стрельцова, д. 3-а, понедельник – четверг с 09.00 до 17.30, пятница – с 9.00 до 15.00 (суббота и воскресенье выходной).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Последний день подачи документов 29 сентября 2022 года.
О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней до его проведения.
Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по тел. (815-54) 6-21-75; 6-47-83.
Печенгский районный суд Мурманской области
09:40 10.09.2022 16+
Выбор редакции