Что нужно знать, если ваша компания приняла решение о закрытии или сокращении штата?

Что нужно знать, если ваша компания приняла решение о закрытии или сокращении штата?

Воспользуйтесь нашей шпаргалкой: здесь собрана информация о ваших правах в случае сокращения или ликвидации компании. Сохраняйте!

- Письменно предупредить об увольнении при сокращении штата или даже при ликвидации организации обязаны за два месяца.


- Сократить вас могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата, может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

- Вам положены выплаты: зарплата за фактически отработанные дни, неиспользованные отпускные, выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Оно равно двум средним зарплатам и выплачивается два месяца, в исключительных случаях — три. Например, если вы единственный кормилец в семье, либо содержите престарелых родителей. Также нужно встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения.

Все выплаты должны провести до ликвидации предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Объясняем.РФ