Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
В КГМК наградили инициативных сотрудников
В КГМК наградили инициативных сотрудников
В канун Нового года в Кольской ГМК провели серию торжественных награждений. В Мончегорске и Заполярном чествовали талантливых, амбициозных и трудолюбивых сотрудников. Каждый из них внес свой вклад в развитие компании.
На двух площадках собрались лидеры производственной системы КГМК и победители и конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С.
В Заполярном свои награды получили девушки, заявившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». А в Мончегорске отметили победителей конкурса малых инициативных групп и призеров международного конкурса «Трансформация», проводившегося в рамках недели производительности IP Week 2021.
Заслуги не остаются незамеченными
Церемонию награждения в городе металлургов открыл заместитель генерального директора - директор производственного департамента КГМК Дмитрий Гетман.
- У нас в компании произошли структурные изменения, в результате которых функция совершенствования производственной деятельности оказалась в производственном департаменте, который возглавляю я, - сообщил Дмитрий Гетман. - Это говорит о том, что повышение эффективности, вовлеченность в процесс, изменение и улучшение своих рабочих мест неразделимо с выполнением производственной программы. Сегодня здесь собрались те, кто достиг наибольших успехов в этом направлении. Спасибо большое!
Отметил заслуги участников награждения и рассказал о планах на будущее начальник управления совершенствования производственной деятельности Алексей Синицын.
- Спасибо, что активно участвуете в жизни компании. Мы продолжим проводить конкурсы, но расширим границы - будем вовлекать подразделения Кольского дивизиона - «Печенгастрой» и, возможно, «Колабыт». Будет больше участников, больше конкуренции, но это этого только интереснее! - считает Алексей Синицын.
Начальник УСПД отметил, что в следующем году в компании планируется внедрение единой платформы по подаче инициатив, а фонд на вознаграждение будет увеличен.
В Заполярном сотрудников поприветствовал заместитель генерального директора по горнодобывающему производству Константин Нестеров.
- Компания у нас дружная, хорошо стоит на ногах и развивается. Но развитие и то, что мы хотим выбиться в лидеры мирового значения в своем направлении, возможно только благодаря таким людям, как вы, - отметил Константин Нестеров. - Вы не просто приходите на работу и от звонка до звонка выполняете свои должностные обязанности. Вы стараетесь двигать компанию вперед и получить результат, которым можно гордиться. Мне выпала честь поздравить вас с заслуженными наградами и поблагодарить за работу, которую вы делаете немножко лучше других. Желаю вам развиваться и подтягивать за собой остальных товарищей.
Эффективное и безопасное рабочее пространство
Свои награды получили победители традиционного ежеквартального конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С. Впервые он проводился 12 месяцев назад, и в честь этого события организаторы решили также подвести итоги года. Ознакомиться с полным списком призеров можно в материале Kn51 «Система 5С: сотрудники КГМК продолжают улучшать рабочие пространства».
Заведующая складом цеха материально-технического обеспечения Залина Елканова из Заполярного вместе со своим коллективом заняла второе место в категории «Административное помещение».
- Мы участвовали в конкурсе с кабинетом кладовщиков. Благодаря конкурсу сделали рабочее место просторнее и комфортнее. Стали участниками, попробовали силы и теперь не планируем оставаться на достигнутом, - рассказала Kn51 Залина Елканова.
Большое количество наград получили сотрудники цеха материально-технического обеспечения. Старший мастер цеха Алексей Кустов с коллегами занял первое место номинации «Административное помещение». Принципы 5С они применили в кабинете начальника службы доставки грузов в Заполярном.
- Конкурс понравился, потому что его итоги сразу видны, - говорит Алексей Кустов. - Например, теперь в работе может быстро разобраться замещающий сотрудник. Кроме того, мы отказались от части закупки канцелярской продукции, тем самым сэкономили бюджет цеха. Подключаем к процессу коллег и агитируем принимать участие конкурсе.
Большим количеством наград в конкурсе отмечен рудник «Северный».
- По итогам четвертого квартала Мы заняли 1 место в номинации «Производственное помещение», - рассказал начальник участка №23 рудника «Северный» Артем Кузнецов. - Секрет успеха в том, что мы видим цель и идем к ней вместе с коллективом.
Отметили на международном уровне
Международный конкурс проектов «Трансформация» - часть недели производительности IP Week 2021. Он направлен на выявление лучших идей, помогающих в решении конкретных задач. Команды Кольской ГМК представили 7 проектов и взяли сразу несколько призовых мест.
В предновогодний день в Мончегорске наградили руководителя корпоративных программ Кольской ГМК Диану Замятину и ее команду, за третье место номинации Human Capital с проектом «Кому не все равно». Второе место в этой же номинации получил менеджер группы совершенствования производственной деятельности рафинировочного цеха Ярослав Крайнюченко вместе с коллегами за инициативу «Культура принятия ошибок».
За второе место в номинации SciTech наградили главного специалиста проектного офиса по реализации проектов рафинировочного производства Леонида Медведева - вместе с командой он представил проект «Реализация инвестиционных проектов с применением BIM».
- На конкурсе лучшие мировые компании представляют свои идеи и наработки. Наш проект позволяет значительно ускорить процесс выдачи разрешения на земельные работы подрядным организациям, - пояснил Леонид Медведев.
Желание меняться и менять
В финал конкурса малых инициативных групп за четвертый квартал 2021 года вышли авторы 6 из 14 предложений. Это представители цеха электролиза никеля, рафинировочного цеха, центра энергообеспечения, химико-металлургического цеха, обогатительной фабрики и рудника «Северный».
- Участники выступали с очень важными темами, некоторые из них прорабатывались несколько лет. Конкурсанты хотят активно менять Кольскую ГМК в лучшую сторону, - поделился с Kn51 руководитель проекта «Малые инициативные группы» Виталий Мошников. - Радует, что люди переживают за будущее компании, в которой они работают. Конкурс дает импульс не только профессиональному и личностному развитию сотрудников, но и дарит новый опыт, новые идеи и желание меняться.
За победу в квартальном конкурсе в Мончегорске наградили лучшие малые инициативные группы. Третье место получили представители цеха электролиза никеля с темой «Потребность мирового рынка в расширении ассортимента никелевой продукции». Второе заняла малая инициативная группа центра энергообеспечения с темой «Поиск безопасного способа заземления шин постоянного тока ПП-70». Победители - сотрудники химико-металлургического цеха с темой «Стабилизация содержания палладия в фильтрате обескремнивания». Они же выиграли конкурс по итогам года.
Отдельную благодарность выразили сотруднику цеха энергообеспечения Руслану Доронину. Он получил благодарственное письмо, как лучший менеджер.
Инициатива ценится
По итогам второго полугодия 2021 года девяти сотрудникам Кольской ГМК присвоили персональный статус «Лидер производственной системы». Награды получили: Илья Беспалов (рафинировочный цех), Антон Цвырко (химико-металлургический цех), Денис Калинин (РЦ), Алексей Игольницын (ЦМТО), Александр Таболин (аварийно-спасательная служба), Василий Софронов (обогатительная фабрика), Алексей Цветков (рудник «Северный»), Максим Нагибнев (ОФ), Алексей Купцов (ОФ).
- За период работы подавал множество идей, был инициативным, участвовал в разных конкурсах. Считаю, что получить такую награду достойно и приятно. Быть лидером - означает подавать пример людям и постоянно совершенствоваться, - отметил в разговоре с Kn51 машинист мельницы рафинировочного цеха отделения разделения файнштейна Денис Калинин, - Мне не все равно. Я вижу проблемы и готов предлагать решения, чтобы, создавать хорошие условия труда.
- С 2008 году работаю на обогатительной фабрике и уже имею награды за это время, - рассказал флотатор ОФ Алексей Купцов. - В этом году активно участвовал в «Фабрике идей», состоял в малой инициативной группе. Звание «Лидер производственной системы» - это результат мой и моих коллег, которые направляли и подсказывали.
Зимнее 8 марта
Свои награды на промплощадке Заполярного получили девушки, завившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Ранее представительниц прекрасного пола поздравили в Мончегорске.
- В компании работаю почти 36 лет. Для меня большая честь получить такую награду от руководства. Значит, наш труд ценят, а у коллектива большие перспективы, - поделилась начальник группы проектно-конструкторского бюро КГМК Ольга Квижинадзе.
Свои награды получили Ольга Гомзикова (рудник «Северный»), Ольга Квижинадзе (ПКЦ), Светлана Кузнецова (УМТС) Светлана Петряшова (шахта «Каула-Котсельваара» рудника «Северный»), Ольга Попова (ДПиСП) и Елена Кораблева (рудник «Северный»).
Kn51 – Мончегорск, Никель, Заполярный. Новости
В канун Нового года в Кольской ГМК провели серию торжественных награждений. В Мончегорске и Заполярном чествовали талантливых, амбициозных и трудолюбивых сотрудников. Каждый из них внес свой вклад в развитие компании.
На двух площадках собрались лидеры производственной системы КГМК и победители и конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С.
В Заполярном свои награды получили девушки, заявившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». А в Мончегорске отметили победителей конкурса малых инициативных групп и призеров международного конкурса «Трансформация», проводившегося в рамках недели производительности IP Week 2021.
Заслуги не остаются незамеченными
Церемонию награждения в городе металлургов открыл заместитель генерального директора - директор производственного департамента КГМК Дмитрий Гетман.
- У нас в компании произошли структурные изменения, в результате которых функция совершенствования производственной деятельности оказалась в производственном департаменте, который возглавляю я, - сообщил Дмитрий Гетман. - Это говорит о том, что повышение эффективности, вовлеченность в процесс, изменение и улучшение своих рабочих мест неразделимо с выполнением производственной программы. Сегодня здесь собрались те, кто достиг наибольших успехов в этом направлении. Спасибо большое!
Отметил заслуги участников награждения и рассказал о планах на будущее начальник управления совершенствования производственной деятельности Алексей Синицын.
- Спасибо, что активно участвуете в жизни компании. Мы продолжим проводить конкурсы, но расширим границы - будем вовлекать подразделения Кольского дивизиона - «Печенгастрой» и, возможно, «Колабыт». Будет больше участников, больше конкуренции, но это этого только интереснее! - считает Алексей Синицын.
Начальник УСПД отметил, что в следующем году в компании планируется внедрение единой платформы по подаче инициатив, а фонд на вознаграждение будет увеличен.
В Заполярном сотрудников поприветствовал заместитель генерального директора по горнодобывающему производству Константин Нестеров.
- Компания у нас дружная, хорошо стоит на ногах и развивается. Но развитие и то, что мы хотим выбиться в лидеры мирового значения в своем направлении, возможно только благодаря таким людям, как вы, - отметил Константин Нестеров. - Вы не просто приходите на работу и от звонка до звонка выполняете свои должностные обязанности. Вы стараетесь двигать компанию вперед и получить результат, которым можно гордиться. Мне выпала честь поздравить вас с заслуженными наградами и поблагодарить за работу, которую вы делаете немножко лучше других. Желаю вам развиваться и подтягивать за собой остальных товарищей.
Эффективное и безопасное рабочее пространство
Свои награды получили победители традиционного ежеквартального конкурса на лучшее рабочее место по системе 5С. Впервые он проводился 12 месяцев назад, и в честь этого события организаторы решили также подвести итоги года. Ознакомиться с полным списком призеров можно в материале Kn51 «Система 5С: сотрудники КГМК продолжают улучшать рабочие пространства».
Заведующая складом цеха материально-технического обеспечения Залина Елканова из Заполярного вместе со своим коллективом заняла второе место в категории «Административное помещение».
- Мы участвовали в конкурсе с кабинетом кладовщиков. Благодаря конкурсу сделали рабочее место просторнее и комфортнее. Стали участниками, попробовали силы и теперь не планируем оставаться на достигнутом, - рассказала Kn51 Залина Елканова.
Большое количество наград получили сотрудники цеха материально-технического обеспечения. Старший мастер цеха Алексей Кустов с коллегами занял первое место номинации «Административное помещение». Принципы 5С они применили в кабинете начальника службы доставки грузов в Заполярном.
- Конкурс понравился, потому что его итоги сразу видны, - говорит Алексей Кустов. - Например, теперь в работе может быстро разобраться замещающий сотрудник. Кроме того, мы отказались от части закупки канцелярской продукции, тем самым сэкономили бюджет цеха. Подключаем к процессу коллег и агитируем принимать участие конкурсе.
Большим количеством наград в конкурсе отмечен рудник «Северный».
- По итогам четвертого квартала Мы заняли 1 место в номинации «Производственное помещение», - рассказал начальник участка №23 рудника «Северный» Артем Кузнецов. - Секрет успеха в том, что мы видим цель и идем к ней вместе с коллективом.
Отметили на международном уровне
Международный конкурс проектов «Трансформация» - часть недели производительности IP Week 2021. Он направлен на выявление лучших идей, помогающих в решении конкретных задач. Команды Кольской ГМК представили 7 проектов и взяли сразу несколько призовых мест.
В предновогодний день в Мончегорске наградили руководителя корпоративных программ Кольской ГМК Диану Замятину и ее команду, за третье место номинации Human Capital с проектом «Кому не все равно». Второе место в этой же номинации получил менеджер группы совершенствования производственной деятельности рафинировочного цеха Ярослав Крайнюченко вместе с коллегами за инициативу «Культура принятия ошибок».
За второе место в номинации SciTech наградили главного специалиста проектного офиса по реализации проектов рафинировочного производства Леонида Медведева - вместе с командой он представил проект «Реализация инвестиционных проектов с применением BIM».
- На конкурсе лучшие мировые компании представляют свои идеи и наработки. Наш проект позволяет значительно ускорить процесс выдачи разрешения на земельные работы подрядным организациям, - пояснил Леонид Медведев.
Желание меняться и менять
В финал конкурса малых инициативных групп за четвертый квартал 2021 года вышли авторы 6 из 14 предложений. Это представители цеха электролиза никеля, рафинировочного цеха, центра энергообеспечения, химико-металлургического цеха, обогатительной фабрики и рудника «Северный».
- Участники выступали с очень важными темами, некоторые из них прорабатывались несколько лет. Конкурсанты хотят активно менять Кольскую ГМК в лучшую сторону, - поделился с Kn51 руководитель проекта «Малые инициативные группы» Виталий Мошников. - Радует, что люди переживают за будущее компании, в которой они работают. Конкурс дает импульс не только профессиональному и личностному развитию сотрудников, но и дарит новый опыт, новые идеи и желание меняться.
За победу в квартальном конкурсе в Мончегорске наградили лучшие малые инициативные группы. Третье место получили представители цеха электролиза никеля с темой «Потребность мирового рынка в расширении ассортимента никелевой продукции». Второе заняла малая инициативная группа центра энергообеспечения с темой «Поиск безопасного способа заземления шин постоянного тока ПП-70». Победители - сотрудники химико-металлургического цеха с темой «Стабилизация содержания палладия в фильтрате обескремнивания». Они же выиграли конкурс по итогам года.
Отдельную благодарность выразили сотруднику цеха энергообеспечения Руслану Доронину. Он получил благодарственное письмо, как лучший менеджер.
Инициатива ценится
По итогам второго полугодия 2021 года девяти сотрудникам Кольской ГМК присвоили персональный статус «Лидер производственной системы». Награды получили: Илья Беспалов (рафинировочный цех), Антон Цвырко (химико-металлургический цех), Денис Калинин (РЦ), Алексей Игольницын (ЦМТО), Александр Таболин (аварийно-спасательная служба), Василий Софронов (обогатительная фабрика), Алексей Цветков (рудник «Северный»), Максим Нагибнев (ОФ), Алексей Купцов (ОФ).
- За период работы подавал множество идей, был инициативным, участвовал в разных конкурсах. Считаю, что получить такую награду достойно и приятно. Быть лидером - означает подавать пример людям и постоянно совершенствоваться, - отметил в разговоре с Kn51 машинист мельницы рафинировочного цеха отделения разделения файнштейна Денис Калинин, - Мне не все равно. Я вижу проблемы и готов предлагать решения, чтобы, создавать хорошие условия труда.
- С 2008 году работаю на обогатительной фабрике и уже имею награды за это время, - рассказал флотатор ОФ Алексей Купцов. - В этом году активно участвовал в «Фабрике идей», состоял в малой инициативной группе. Звание «Лидер производственной системы» - это результат мой и моих коллег, которые направляли и подсказывали.
Зимнее 8 марта
Свои награды на промплощадке Заполярного получили девушки, завившиеся на премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Ранее представительниц прекрасного пола поздравили в Мончегорске.
- В компании работаю почти 36 лет. Для меня большая честь получить такую награду от руководства. Значит, наш труд ценят, а у коллектива большие перспективы, - поделилась начальник группы проектно-конструкторского бюро КГМК Ольга Квижинадзе.
Свои награды получили Ольга Гомзикова (рудник «Северный»), Ольга Квижинадзе (ПКЦ), Светлана Кузнецова (УМТС) Светлана Петряшова (шахта «Каула-Котсельваара» рудника «Северный»), Ольга Попова (ДПиСП) и Елена Кораблева (рудник «Северный»).
Kn51 – Мончегорск, Никель, Заполярный. Новости
15:45 30.12.2021 16+
Выбор редакции