Суд восстановил права работника в части предоставления работодателем дополнительных гарантий и...

компенсаций в связи с фактическим осуществлением трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера.

6 декабря 2021 года Печенгский районный суд Мурманской области частично удовлетворил исковые требования жителя Печенгского района о защите его трудовых прав
в части предоставления ему работодателем дополнительных гарантий и компенсаций в соответствии с требованиями трудового законодательства в связи с фактическим осуществлением трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера.

В ходе разбирательства данного дела судом установлено, что при заключении истом и ответчиком трудовых отношений местом работы истца был определен город Москва.

В связи с принятием мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» генеральным директором организации-ответчика части работников была предоставлена возможность работать «на удаленке», то есть выполнять трудовую функцию дистанционно.

К числу таких работников был отнесен истец, трудовой договор которого был изменен посредством заключения дополнительных соглашений в части определения места его работы по месту его жительства в Печенгском районе или иному избранному работником месту.

Истцом в суде доказан факт выполнения работы в районе Крайнего Севера, о чем работодателю было известно.

Вместе с тем, работодатель, не выполняя требования трудового законодательства, заработную плату истцу начислял без учета процентной надбавки и районного коэффициента, также не реализовал право работника на дополнительно оплачиваемый отпуск.

Суд, установив указанные нарушения, права работника восстановил, взыскав с ответчика в пользу истца не только сумму недоначисленной работодателем заработной платы с учетом выполнения работы в местностях с особыми климатическими условиями, но и денежную компенсацию морального вреда.

Печенгский районный суд