Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
«Норникель» и сотрудники компании подписали обновленный коллективный договор
«Норникель» и сотрудники компании подписали обновленный коллективный договор
«Норникель» продолжает совершенствовать систему социального партнерства. Сегодня в Норильске был подписан обновленный коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2022-2024 годы. Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу, сообщили в компании. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора - ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 года на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе - на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» - один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 года будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
-Цель обновленного коллективного договора - не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу, - прокомментировал президент компании «Норникель» Владимир Потанин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» - руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
-Привлекательность компании - это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы, - отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» - руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
-Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни, - прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
-Перед подписанием коллективного договора были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, - отметил в свою очередь председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж. - Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения.
Источник: Kn51
«Норникель» продолжает совершенствовать систему социального партнерства. Сегодня в Норильске был подписан обновленный коллективный договор ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2022-2024 годы. Он традиционно предусматривает один из лучших социальных пакетов в отрасли и нацелен на формирование долгосрочного благополучия сотрудников и их семей.
Коллективный договор включает в себя все социальные обязательства работодателя по отношению к трудовому коллективу, сообщили в компании. «Норникель» как ответственный работодатель предоставляет сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем того требует законодательство. При формировании документа в компании учитывают опыт социального партнерства прошлых лет и актуальные предложения работников. Благодаря этому коллективный договор «Норникеля» превосходит по своему наполнению многие подобные соглашения в стране.
Одна из базовых статей коллективного договора - ежегодная индексация заработной платы. В этот раз, еще до заключения нового коллективного договора, руководство компании объявило о беспрецедентном повышении выплат сотрудникам основных производственных площадок: с 1 января 2022 года на предприятиях в Норильском промышленном районе и Красноярском крае заработная плата вырастет на 20%, в Кольском дивизионе - на 10%. На остальных площадках индексация составит 6,7%.
Преимущество коллективного договора «Норникеля» - один из лучших в отрасли социальный пакет. Компания ежегодно компенсирует проезд в отпуск сотрудников и членов их семей, предлагает программы медицинского страхования, оздоровления и отдыха, у сотрудников есть возможность дополнительного пенсионного обеспечения, участия в жилищных программах и программах профессионального обучения, в том числе и для молодежи. Также с первого трудового дня выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере.
Для повышения социальной защищенности сотрудников с 1 января 2022 года будет увеличена адресная поддержка отдельных категорий работников. Речь идет об оказании помощи в случае наступления определенных жизненных ситуаций, а также о разных видах материальной поддержки.
-Цель обновленного коллективного договора - не только сохранить высокие социальные стандарты «Норникеля», но и расширить права и льготы наших сотрудников. Для компании важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к общему делу, жил и работал в комфортных условиях, мог обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи. У «Норникеля» впереди масштабные планы развития, которые предстоит воплотить в жизнь нашему трудовому коллективу, - прокомментировал президент компании «Норникель» Владимир Потанин.
Подписи под документом поставили старший вице-президент «Норникеля» - руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин, председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж.
-Привлекательность компании - это не только ее устойчивое развитие, повышение эффективности производства, модернизация предприятий, внедрение экологических программ и автоматизация производства. Наряду с этим очень важно, чтобы сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе. Компания вкладывает во все эти направления много сил и средств. И это вселяет большую уверенность в привлечение высокопрофессиональных кадров в Норильск. Это уверенность для уже действующих сотрудников предприятий в том, что компания заботится о них и в любой ситуации окажет полную поддержку. Коллективный договор, который мы сегодня продлили, закрепит социальную стабильность в наших коллективах, и это позволит компании реализовывать все заявленные амбициозные планы, - отметил на церемонии подписания старший вице-президент «Норникеля» - руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
Представители трудовых коллективов компании высоко оценили обновленный коллективный договор. По их мнению, он соответствует интересам и запросам сотрудников компании.
-Действующий коллективный договор является образцом для российского бизнеса и содержит все необходимые нормы, дополнительные льготы и гарантии. Очень важно, что в обновленном договоре они были расширены для отдельных сотрудников. Это прекрасный документ, с которым можно уверенно идти по жизни, - прокомментировал председатель социально-трудового совета компании «Норникель» Роман Ляшко.
-Перед подписанием коллективного договора были приняты очень важные решения по компенсациям и выплатам, - отметил в свою очередь председатель общественной профсоюзной организации работников «Норникеля» Михаил Чиж. - Выплаты были увеличены для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также для сотрудников, у которых продолжительный больничный. Это очень важно. К тому же увеличена поддержка сотрудникам, переезжающим на постоянное место жительства на материк, увеличены компенсации на зубопротезирование и многое другое. У нас сложились очень хорошие отношения с работодателем, мы все вопросы решаем вместе и постоянно вносим в коллективный договор возможные улучшения.
Источник: Kn51
05:22 12.11.2021 16+
Выбор редакции